Uma certa empresa resolveu implantar uma política de avaliação interna. Como sempre, com idéias muito próprias, com cada departamento avaliando todos os outros. Como o Financeiro pode avaliar Pedagogia, por exemplo, me escapa. Como também escapa a lógica da autoavaliação. Qualquer um com mais neurônios que um Arigó normal sabe que qualquer coisa abaixo de “soberbo” colocará seu emprego em risco, já que os descerebrados que promovem essas avaliações só sabem ver as notas.
A idéia “fale mal de si mesmo” também não é muito inteligente. Felizmente os autores do questionário também não são. Pois além de não saberem traduzir “outstanding” (deixaram no original) criaram uma escala de 5 pontos, onde seu desempenho vai de 75% a 120%. Como é isso? Envolve drogas que alteram a percepção espaço-temporal? Será que os quadros são tão bons que os piores não descem dos 75%? Não… eu conheço a empresa. Não é todo mundo que pede para uma pessoa que não tem a MENOR autoridade sobre gastos, compras ou quaisquer despesas para avaliar sua “Disciplina Financeira”.
Quer saber companhia é essa? Não revelo nem sob tortura, mas garanto que não é essa aqui.
Parte do questionário. Clique para ampliar.
